试用设计师考核大纲

为达到公司人才偖备目标，面向社会招聘设计师，凡通过初步面试或及基础能力考核的均可获得在公司试用的机会(无薪)。

以下将设计师的学习和考核内容及学习进度作如下要求：

一、 第一阶段

学习内容

A-1、公司的客户定位及公司软文学习

A-3、家装的设计风格分类及特点；

B-1、CAD软件，施工工艺线性表示、材质、填充及制图标准；

B-2、CAD软件，完整家装设计方案所包含的内容(如：顶面图、平面摆放图…)；

考核要求

1、   施工图尺寸标注的准确性和完整性；                                   10分

2、   施工图材质、工艺及其表述的正确性；                                 10分

3、   施工图的完整性(剖面、大样是否详尽)；                                10分

4、   施工图的美观性；                                                   05分

5、   装饰行业的常规尺寸；                                               05分

6、   业务谈单；                                                         45分

7、   预算报价（错算.漏算口总分数的10分）；                               35分

考核时间及合格标准

进入实习岗位后一至十天，时限内学员可以自由提出考核及考核申请，90分为合格分数，超过时限未达合格成绩的解除适用关系。

通过第一阶段考核后，自合格之日起由公司为其颂发工资800元/月(单独完成的公司业务3万，提成3%个点，未完成底薪减半，连续两个月未完成自行离开)；

考核时间及合格标准

进入适用岗位后四至六周，时限内见习设计师可以自由提出考核及转正申请，90分为合格分数，超过时限未达合格成绩的公司可跟据情况决定是否解除实习关系。

公司不定时第二阶段测试，自合格之日起正式成为公司正式员工，建立个人入职档案；第一月为试用期员工待遇1000元/月(加提成)，能熟练的独立完成设计方案之次月可以提出晋升申请，详细细则请参阅<<公司软文>>最后一章<<公司薪水计算标准>>；（底薪按照公司底薪奖金制）